Туман войны: почему подготовка без собесов не работает
Почему «еще месяц подготовки» не приближает к офферу: без первого собеседования непонятно, к чему готовиться. Первый собес — разведка, а не экзамен.
Блог о работе на глобальном рынке
Статьи о работе на международном рынке для IT-специалистов: резюме, LinkedIn, собеседования, переговоры о зарплате.
-
-
Профиль, на который не стыдно вести людей
Как формулировки в профиле LinkedIn определяют, найдет ли вас рекрутер по своему поисковому запросу, и что делает промпт, который переписывает хедлайн и первые строки About.
-
У меня стукнуло 8000 коннектов в Linkedin
Способ набрать первые полторы тысячи коннектов в LinkedIn с пустым профилем: таблицы взаимных коннектов вместо холодных инвайтов.
-
Хватит учить английский — пора на нем говорить
Почему разработчику не нужен C1 для интервью и как тренировать speaking: голосовой режим GPT вместо ожидания преподавателя, перефразирование, короткие ежедневные сессии и фиксированное время.
-
США vs Европа. Где искать работу в Tech в 2026
Сравнение двух рынков по цифрам найма и увольнений за год, разбор визового барьера в США и распределение усилий в поиске между Европой, Штатами и удаленкой.
-
Повангуем: что будет с разработчиками через 2-3 года
Взгляд на то, как AI забирает джуновскую работу, что происходит на рынке США и куда смещается ценность разработчика — от написания кода к пониманию системы и управлению агентами.
-
Через 2 месяца в Европе вступит в силу закон, который ломает одну из самых токсичных игр в найме
Что меняет Директива ЕС о прозрачности зарплат с 7 июня: обязательная вилка до интервью, запрет спрашивать текущую зарплату, доступ к данным о зарплатах коллег. И как этим пользоваться кандидату.
-
Фреймворк для собесов о котором не знают 99% кандидатов (нет, это не STAR)
Структура And, But, Therefore как надстройка над STAR: как превратить ответ-отчет в историю с конфликтом, на примерах рассказа о проекте и вопроса «почему вы хотите работать у нас».
-
Стрим про резюме для международного рынка: избранные темы и запись
Тайм-коды ключевых тем прямого эфира про резюме: парсинг в ATS, возраст и локация, зарплатные ожидания, буллеты с метриками, минимальный опыт для выхода на международный рынок.
-
Исследование Гарварда: 90% используют AI неправильно, и при чем тут поиск работы
Гарвардский эксперимент с 758 консультантами и две привычки работы с нейросетью, которые отличают реальную подготовку к собеседованию от ее иллюзии.
-
Изучил background checks в 40 странах мира — и понял, что 90% страхов кандидатов из СНГ не имеют под собой основания
Что на самом деле проверяет background check, почему российский опыт часто получает статус Unable to Verify, как GDPR ограничивает работодателя и где остается единственная реальная ловушка.
-
Рынок IT 2026: Зарплаты замерли, но понятно, где лежат деньги
Разбор отчета Ravio Compensation Trends 2026 по Европе: рост зарплат, устойчивость инженерных ролей, выводы для фронтендеров и три хода в стратегии поиска.
-
Как искать препода по английскому для собесов на Глобал рынок
Пошаговый подход к подбору преподавателя английского под подготовку к международным собеседованиям: тестовые уроки с несколькими кандидатами, запись занятий на видео и критерии выбора.
-
Продающий LinkedIn профиль за 9 минут с помощью одного промпта + секрет 500+ коннектов
Промпт для AI, который генерирует контент всех секций профиля LinkedIn, пошаговое заполнение за 9 минут и таблица взаимоконнектов как способ набрать сеть.
-
Как НЕ надо работать с LinkedIn: история про 10 банов и оффер на 5000 $
Три ошибки ученика при раскачке LinkedIn — дешевый VPN при регистрации, резкое наращивание контактов и ставка на Easy Apply — и что делать вместо них.
-
Хотите охуенных офферов? Делайте исключительные вещи на собесах
Кейс ученика, который принес на финальный собес с CEO разбор багов и проблем интерфейса их продукта, и разбор того, как вообще выделяться среди одинаковых кандидатов.
-
«Почему вы ищете новую работу?» — 13 лучших ответов на вопрос с собеса
Разбор одного из самых скользких вопросов на собеседовании: 13 формулировок, техника ETP и готовые варианты для типичных ситуаций вроде переработок или проекта в поддержке.
-
Как не облажаться на собесе: пошаговый план психологической подготовки
План психологической подготовки к собеседованию по шагам — от 24 часов до последних двух минут перед созвоном, с ментальными установками и техниками для состояния.
-
Разбор реального HR-собеса в компанию, где я получил оффер на 450 000 ₽
Разбор записи HR-скрининга: провокационные вопросы рекрутера, объяснение причины поиска работы, формулировки про зарплатные ожидания и вопросы к HR.
-
Разбор реального HR-собеса на 300k+
Новый формат на YouTube — разборы записей реальных собеседований: как кандидаты презентуют опыт, отвечают на поведенческие вопросы и где теряют очки и деньги.
-
Если вас хотят уволить — не пишите заявление по собственному
Кейс ученика, которого выдавливали по собственному: юрист по трудовым спорам, переговоры о компенсации и параллельный поиск работы с оффером на 67% выше.
-
Как быстро увеличить показатель "Ваша активность" до 100% на hh.ru
Короткая инструкция из четырех шагов, как поднять новый показатель активности в профиле hh.ru до 100%.
-
Не используйте AI, когда пишите код в учебных целях
Почему код на пет-проектах и курсах стоит писать самому: livecoding на собеседованиях, понимание качества кода и чтение комментариев на ревью. Отдельно — про тестовые задания.
-
Текст вакансии как источник идей для рассказа о себе
Как брать формулировки из требований вакансии для ответа на вопрос «Расскажите о себе» и для буллетов в резюме, на трех реальных описаниях фронтенд-позиций.
-
Что отличает крутого HR от остальных
Чем сильный рекрутер отличается от обычного: заранее рассказывает про формат интервью, дает материалы под конкретные темы и профили интервьюеров. И что кандидат может сделать со своей стороны.
-
Почему вы не получите повышение или 3 уровня ценности, о которых нужно знать
Три уровня ценности сотрудника для компании — исполнение, управление и коммуникация — и почему рост чаще всего упирается в умение говорить.
-
Ответы на тесты для подтверждения навыков на hh.ru
Зачем подтверждать ключевые навыки в резюме на hh.ru и где взять ответы на тесты по английскому, ООП, JavaScript, Git, SQL и другим темам.
-
Разбор резюме по цветам: из чего собирается сильный пункт опыта
Техника проверки резюме: подсвечиваем элементы разными цветами — глаголы действия, хард-скилы, метрики влияния, софт-скилы — и сразу видим, чего не хватает.
-
Ресурсы для поиска работы за границей
Подборка сайтов для поиска работы в США, Европе, на удаленке и во фрилансе, а также сервисов для анализа зарплат.
-
Спусковые крючки: как найти свои достижения
Техника поиска забытых достижений через слова-триггеры: как пройтись по темам и собрать список того, что уже сделано.