Что отличает крутого HR от остальных

Крутой рассказывает, что будет на собесе: какие темы будете обсуждать, какие практические задачи предстоит решать, что за люди будут на звонке.

Еще крутой может дать материалы для подготовки к конкретным темам. Именно с той информацией, которую интервьюер ожидает услышать.

При этом речь не идет о материалах, которые скидывают Яндекс или Тинек, типа вот наши 100 видео по алгосам, иди готовься, — они скидывают конкретные темы, которые будут на этом конкретном интервью.

Например, вот эту памятку ↑ прислала HR перед грядущим техническим интервью.

Кроме памятки она скинула Linkedin людей, которые будут на созвоне, чтобы я мог изучить их профили и понять, за что можно зацепиться при small talk, чтобы найти точки соприкосновения и расположить к себе собеседника.

Ну а теперь главное. В ваших силах «сделать» из обычного HR крутого.

От того, как вы ведете себя в переписке с ним, и потом на скрининге, зависит, захочет он вам помогать или нет.

Ну и не стесняйтесь спрашивать такие материалы сами, если вам их не скинули. Это покажет, что вам интересна компания и эта позиция. Что вам важно хорошо показать себя на интервью, и что вы готовитесь к интервью — это всегда радует рекрутера, и он с удовольствием поможет вам.

Помните — HRы наши друзья.

И забирайте памятку, она и правда неплохая.