Отзывы и кейсы учеников

Привет всем! Меня зовут Макс. Я уже три года живу в США и последние полгода являюсь менти Сереги (@Londeren). За это время мы дошли до отличного результата — оффера на $170K.

До начала работы с Серегой у меня был довольно скромный опыт: я работал по году в двух разных компаниях, но в основном занимался версткой. Знания JavaScript были на базовом уровне, а с React я почти не сталкивался — серьезного практического опыта не было. Поэтому к менторству я пришел без уверенности в своих технических навыках, особенно в современном фронтенде.

За все время моего обучения я перепробовал множество курсов — как русскоязычных, так и зарубежных. Но, по моим личным ощущениям, ни один из них не дал и 10% того, что я получил под руководством Сереги.

Во-первых, у Сереги индивидуальный подход — он работает с каждым отдельно. Во-вторых, структура обучения на групповых созвонах выстроена очень грамотно: каждую неделю проходят тематические встречи, и я могу подключаться к тем, которые актуальны именно для меня. Это огромный плюс по сравнению с обычными курсами, которые идут по фиксированной программе.

В-третьих, очень круто, что к процессу подключаются новые наставники. Например, Серега — бог по софт-скиллам, резюме, собеседованиям и т.д., а другие менторы фокусируются на технических навыках. Каждый вносит свою ценность в процесс обучения.

За полгода я серьезно прокачал свои софты. Даже на американском рынке чувствовал себя уверенно. Мое резюме, которое мы составили вместе, выглядит очень продающим — в 90% случаев мне звонят после его просмотра с предложением пообщаться.

Отдельно хочу отметить, как мы прокачали мой LinkedIn — сейчас HR-ы из США пишут мне практически каждый день с предложениями.

Результаты не заставили себя ждать: я получил жирный оффер на $170к спустя всего два месяца активного поиска. Причем даже не пройдя индивидуальный план до конца — настолько качественной была подготовка.

Если вы ищете наставника и друга, который всегда подскажет, поддержит и буквально доведет вас до оффера — вам точно к Сереге (@Londeren)!

После переезда в Польшу понял, что моих $3500 на текущем месте не хватает для нормальной жизни. Опыта во фронтенде было 4 года на Angular, технически база была, но как конвертировать это в хороший оффер я был без понятия. Решил искать ментора, чтобы не тратить время на самостоятельные ошибки и получить готовую рабочую схему. Выбрал Серегу @londeren, так как у него было много положительных кейсов и опыт работы с глобальным рынком.

Процесс подготовки начали с определения слабых мест, провели мок-собес по хардам. По хардам у меня все было неплохо, поэтому подтянул пару моментов и начали заниматься резюме. Это был самый сложный для меня этап, так как не было понимания, как упаковать весь свой опыт в продающее резюме под глобал рынок.

Важный момент, резюме я делал сам по гайду, а Серега постоянно указывал на моменты, которые стоит улучшить или переработать. Как итог, я получил отличное резюме и понимание, как его нужно писать. Следующим этапом была проработка самопрезентации, софт-скиллов. Это дало основной эффект, я научился правильно доносить свою ценность на интервью с рекрутерами и тех-собесах.

После того как закончил с резюме, начал откликаться на вакансии и проходить собесы. За полтора месяца я получил 3 оффера и принял один из них в международную компанию в Польше на $6800. Таким образом, доход удалось увеличить почти в два раза. Кроме денег, сильно прибавил в софт-скиллах, ушла неуверенность на собесах, сейчас я понимаю, как вести диалог и отстаивать свои условия.

Если вы цените свое время и хотите выйти на новый уровень дохода в разумные сроки, однозначно рекомендую Серегу @londeren. Подход структурированный, много очень полезных материалов, постоянные мок-собесы по хардам и софт-скиллам. Если полностью вписаться в процесс, то выйти на желаемый оффер можно в разы быстрее, чем в одиночку.

Я уже работал с ментором и понимаю, что это способ комфортно срезать углы и сэкономить время. Задача была найти работу на зарубежном рынке и мой прошлый ментор не имел компенсации чтобы помочь мне с этим. Я ожидал, что найду работу в срок до полугода на 3-4к вечно зеленых и с этой целью пришел к Сереге @Londeren.

Изначально мы обсудили мои хотелки и мой бекграуд, чтобы составить план действий, а именно: next, react, ts и 6 месяцев реального опыта. Далее начали следовать плану, шаг за шагом с переменным успехом, спотыкаясь о всякое.

Из наиболее эффектных методов могу выделить структуру написания резюме и его качество. Так же нахожусь под большим впечатляем от навыка @Londeren зарплатных переговоров.

Из сложностей это точно составление легенды, проблемы с баннами на линке и лайвкодинг.

В итоге через чуть меньше 3 месяцев получил оффер в продуктовую компанию с хедквоте в Лондоне на 5к$. Приобрел умение составлять резюме, вести переговоры и проходить собесы, отвечая, либо уходя от каверзных вопросов.

Мне понравился формат сообщества, получил много нетворкинга и знакомств, но это и является минусом, т.к. ты не один и другим тоже уделяется время. но тут ничего не поделать, такой формат. Из самого эффективного могу выделить созвоны 1в1 и групповые миты на необычные темы и с необычными форматами, по типу бесед с реальным hr или учителем английского.

Больше всего бы рекомендовал ребятам с небольшим опытом, которые хотят рейсануть зп.

Из советов могу дать, свой пример, как НЕ надо набивать коннекты на линке и не боятся выкатывать боллсы на интервью и забирать свое. Потому что до меня дошло осознание, что работу получает не самый скилловый разработчик, который знает абсолютно все, а тот, кто - пришел, показал себя и забрал этот оффер, потому что он его заслуживает. Эту уверенность в себе вы точно получите в рамках этого менторства.

Fake it till u make it, как говорится. Всем успехов!

Когда-то мне казалось, что найти новую работу после моего опыта будет несложно. Я фронтенд-разработчик с 5-летним стажем, React и вся экосистема вокруг него. Работал в крупных компаниях - Северсталь, Сбербанк. Делал и интерфейсы, и библиотеки компонентов, работал как самостоятельно, так и в больших командах.

Но жизнь решила иначе.

После эмиграции у меня обнаружили рак. Дорогое лечение, постоянный стресс. А потом меня еще и сократили. Это был тот самый момент, когда кажется, что жизнь решила дать под дых сразу несколько раз.

Я почти полгода пытался найти работу. Искал и на российском рынке, и на глобальном. Откликов почти не было. Если кто-то отвечал, то чаще всего дальше HR-скрининга дело не доходило. Самое неприятное - постепенно начинаешь сомневаться в себе. Думаешь, что, может быть, уже недостаточно хороший разработчик или опыта не хватает.

Именно тогда я решил попробовать менторство. Изначально вообще хотел просто потренировать технические собеседования. Наткнулся на @GrowGlobalPro (тогда они еще назывались по-другому), записался на консультацию и уже после первого созвона понял, что проблема вообще не в алгоритмах.

Оказалось, что поиск работы - это отдельный навык, в котором куча нюансов.

Что мне особенно понравилось - ребята не делают все за тебя. Они не пишут за тебя резюме и не придумывают красивую легенду, как это часто бывает. Они учат, как это делать самостоятельно. Мы полностью переупаковали резюме и LinkedIn, разобрали, как правильно рассказывать о своем опыте, как превращать список задач в историю, которая действительно цепляет.

Для меня это вообще было открытием. Я искренне считал, что у меня не так много сильного опыта. Но пока собирал рассказ о себе по их методике, оказалось, что за несколько лет накопилось огромное количество действительно сложных и интересных проектов, о которых я раньше рассказывал буквально парой фраз.

Еще очень помогли еженедельные созвоны. Мы разбирали реальные задачи с собеседований, обсуждали вопросы, тренировались. Причем не просто искали правильный ответ, а учились правильно рассуждать. У них есть подход, при котором ты сначала вслух раскладываешь задачу по полочкам, и пока это делаешь - половина решения уже рождается сама.

Самое забавное, что именно так произошло на техническом собеседовании, после которого я получил оффер. Я начал вслух разбирать задачу, и интервьюеры меня остановили со словами: “Видно, что ты понимаешь, как ее решать. Поехали дальше.”

Еще отдельно хочу отметить English Speaking Club. Для меня это тоже оказалось полезно. После регулярной практики английского на реальных созвонах на интервью начинаешь чувствовать себя намного спокойнее.

От старта программы до оффера прошло около двух месяцев. В итоге я получил удаленную работу в нидерландском финтехе с зарплатой 4500 €.

Но если честно, самым ценным для меня оказалась даже не сама работа. Главное - я снова почувствовал уверенность в себе. Теперь я понимаю, как искать работу, как готовиться к интервью, как презентовать свой опыт и не теряться на собеседованиях.

Конечно, никто не сделает работу за вас. Приходилось самому много писать, переписывать, готовиться, ходить на интервью и разбирать ошибки. Иногда было тяжело, иногда что-то не получалось с первого раза. Но именно поэтому в итоге остаются не просто готовые шаблоны, а понимание того, как искать работу дальше самостоятельно.

Я вышел на рынок в сентябре 2024 года, и из всех собеседований у меня было только одно — с Яндексом. На тот момент у меня было 9 лет реального опыта работы со стеком React. Хотелось не только подтянуть софты, но и сделать весь мой опыт максимально продаваемым. Я ожидал, что ментор расскажет мне, что должно быть в резюме, как правильно отвечать на вопросы интервьюеров и как вести себя в целом.

Для решения этих задач Серега (@londeren) составил персональный план, включающий работу над легендой, причесывание достижений, полировку резюме и рассказа о себе, а также изучение основных правил ответа на софтовые вопросы. Все было подробно описано в понятных гайдах, поэтому вопросы возникали редко. В случае необходимости я мог забронировать слот для обсуждения 1 на 1. Самое сложное в начале было преодолеть апатию и начать активно двигаться к цели.

За 2 месяца работы я прошел несколько собесов и получил оффер на 4600$ в Беларуси на новом для меня стеке Vue. Это был очень важный результат, который по сути подтвердил эффективность проделанной работы. 

Работа с Серегой (londeren) и Вадимом (ireull) проходила легко, все было понятно и своевременно. Мы отполировали мою легенду, улучшили резюме и подтянули софты. Ценными были и регулярные созвоны по техничке и софтам, это помогло мне чувствовать себя увереннее на собесах.

Благодаря менторству я не только улучшил свои харды и уверенность в себе, но и лучше понял процессы найма: как подготовиться к собесу, что важно работодателю и как правильно себя продавать. Кроме того, я значительно прокачал софты: научился лучше структурировать ответы, увереннее вести диалог и научился управлять стрессом во время интервью.

Если застреваешь на собеседованиях или не понимаешь, как вообще работает найм, менторство реально поможет. У Сереги есть комьюнити мотивированных ребят, которые хотят расти дальше, меня это вдохновляло. Такой подход работает не только для конкретных результатов(как мой оффер), но и помогает поверить в себя и прокачать профессиональные навыки.

Всем привет Хотел поделиться опытом работы с Серегой @londeren

Немного вступления почему решил искать ментора, главной причиной было то что моя компания (уже бывшая) начала затягивать пояса и требовать выполнять больше, чем обычно, за тоже самое время, и я понял что осталось еще несколько месяцев до того как команда разбежиться, а если я сейчас найду новую компанию придется спидранить новый испытательный срок и уже времени на ментора не будет, поэтому я решил что нужно начинать искать новую работу с ментором и как можно быстрее.

Первое что было на созвоне с Серегой это оценить мое нынешнее положение, что у меня по хардам, софтам и вообще целеполагание зачем мне это нужно. До звонка у меня были хотелки просто ЗП побольше и резюме, после первого созвона у меня пропали розовые очки и появились черные, если честно) но и выросли хотелки теперь я хотел получить рост зарплаты, продающее резюме, умения себя презентовать и прокачанный LinkedIn. Я понимал что результат окупит вложенные усилия

Когда я пришел к ментору, моя зарплата была всего $1500. По хард-скиллам были небольшие проблемы, но софт-скиллы, презентация и подача себя сильно мешали расти. У меня было 2 года реального опыта на тот момент когда пришел к Сереге, которые мы грамотно упаковали и превратили в 5 лет, ну вы поняли переупаковали) Основные сложности были с резюме и самопрезентацией, меня просто не звали на собесы, а если и звали конверсия в техническое была около 10%.

В процессе работы мы сфокусировались на главных вещах: резюме и подготовке к собеседованиям. Самым сложным оказалось именно резюме, я писал его чуть больше месяца. Вся работа была очень структурированной: четкие инструкции, пошаговые гайды, интерактивная подача, реально как пройти игру, только результатом был оффер. Плюс группа таких же ребят, мы поддерживали и помогали друг другу. Ментор постоянно держал меня в тонусе, давал нужный “пинок”, когда я начинал прокрастинировать или уходил от плана.

Итог пришел через 5.5 месяца, я вырос с $1500 до $4300.

Работать с ментором было супер комфортно. Всегда можно было задать вопрос, уточнить непонятное, получить совет или направление. Очень понравилась интерактивная форма обучения все описано по шагам, просто повторяй и движешься к цели, плюс есть постоянные созвоны внутри сообщества которые ведут Серега с Вадимом. Так же есть плюс что сразу получаете двух менторов по цене одного)

Помните все зависит только от вас без желания работать вы не получите желаемого. Могу рекомендовать это менторство Front End разработчикам (React/Angular) или Full Stack с уклоном во Front End.

Помните: как бы тяжело ни было сейчас, однажды вы оглянетесь назад и поймете оно того стоило.

Когда на прошлой работе начались серьезные проблемы — постоянные задержки зарплаты, отсутствие стабильности из-за контрактного формата и полное ощущение потолка в развитии — я понял: дальше так нельзя. Попытался искать новую работу сам, но все шло крайне неуспешно. Искал на глобальном рынке — в Болгарии и Европе, — и все сопровождалось страхом: что если завтра компания обанкротится, и я останусь ни с чем? Постоянная усталость, выгорание, неуверенность. Тогда общий знакомый просто сказал: «Иди к Сергею. Не думай, просто иди».

Сергей (@londeren) с самого начала предложил структурный подход — не советы «в общем», а полноценную стратегию. Первым делом выкинули мое CV и начали писать новое. Я даже не представлял, насколько сложный и тонкий это навык. У меня буквально открылись глаза.

Работали комплексно и параллельно. Один день — резюме, другой — подготовка к интервью: как отвечать на хард и софт вопросы, как себя преподносить. И все это — под конкретные цели. Особенно помог этап зарплатных переговоров: не просто советы, а пошаговое сопровождение — что говорить, как, почему именно так. Это был настоящий менторинг.

Что особенно ценно — Сергей был на связи все время. Разбирали интервью, корректировали тактику, я чувствовал, что не один. Это сильно поддерживало в трудные моменты. Вообще, вокруг Сергея заряжающая атмосфера: когда ты видишь, как он и другие выкладываются, появляется желание двигаться самому. Прямо электричество.

От начала работы с Сергеем до оффера прошло около 3 месяцев. Но по-честному, сам активный поиск занял месяц — первые два мы просто готовились. Это при том, что я фронтенд-разработчик (React, Next.js), а в моем направлении на глобальном рынке не самый высокий спрос. Тем не менее, я получил оффер на $4000+, исключительно на фронт. И это в компании с хорошим уровнем стабильности.

Ситуация у меня была особенная: до этого я по сути работал на двух работах за одну зарплату. После выхода в новую компанию внезапно оказалось, что можно даже иногда видеть солнце. Если сравнивать в лоб, рост составил порядка 40%.

В целом — только положительные ощущения. Это не просто набор инструментов, это еще и обучение тому, как ими пользоваться. Это поддержка и вдохновение. Я не просто нашел работу — я переосмыслил свою ценность как специалиста.

Я пришел к Сереге, чтобы быстро сменить работу, получить оффер с условиями пожирнее, а также разрезолвить мои ментальные и технические проблемы. Я уже имел достаточно большой опыт работы (более 6 лет) в основе на React/TS, а также проблему выгорания из-за текущего места работы - отсутствие интереса и плана, низкий перфоманс, навязанное чувство вины.

Наш путь в этом началась с довольно четкого роадмапа. Первый этап - ассесмент, в ходе которого определились с дальнейшим развитием. Да, техническая часть, оказалась совсем не самой проблемной в моем случае, а вот остальные навыки было куда улучшать. В том числе - правильная подача/самопрезентация, корректное введение переговоров на всех этапах, гибкое обсуждение на зарплатных переговорах, офферные торги, умение создавать продающее резюме и тд.

Примерно за 4 месяца я нашел соответствующий оффер на 410к, параллельно работая на основной работе за 380к. Да, для меня зарплатный прирост оказался совсем небольшим, но главная цель была получить предложение со свободным форматом работы. В итоге, я же получил удаленку из любой точки мира. Стоит учесть, что совместно с londeren и сообществом, получилось пообсуждать и решить множество моих личных блокеров. Неоднократные 1:1 помогали совместно проанализировать ситуации, обсудить и найти к ним подход. Колоссальная поддержка, если говорить кратко. Догадываюсь, что я не решил всех проблем выгорания и результат работы будет виден лишь на новом месте, но такое развитие и поддержка помогла мне не упасть в крайнее состояние и, в целом, пересмотреть планы на ближайшее будущее. Дополнительно, я бы добавил, что мне повезло участвовать в рамках более интенсивной группы, где существуют свои строгие правила и дополнительные активности. И как итог, за счет активностей этой группы: я усилил значительно дисциплину, вывел много полезных практик, усилил свои возможности для самоанализа.

Мне было максимально комфортно двигаться с Серегой, мне нравится его открытое поведение и общение. Его умение подходить к любому вопросу максимально детально и серьезно, всегда позволяет чувствовать себя спокойно и наравне, даже если это вопрос из разряда - своих червей в голове. Заслуживает отдельного внимания постоянное движение инфраструктуры сообщества. За эти 4 месяца, регулярно происходили изменения для удобства общения, для регулирования частоты и времени встреч, формата тех самых встреч. Я же вообще попал в сообщество во время обкаточного периода встреч с психологом. Для меня то было первое знакомство с таким специалистом и сам формат, но тем не менее это оказалось по-своему полезно и интересно. В этом плане, стоит поблагодарить за такие интересные коллабы и развитие сообщества как Серегу, так и Вадима, который является вторым не менее значимым ментором сообщества)

Мне честно, тяжело выбрать кому конкретно стоит рекомендовать менторство londeren, так как, как кажется, здесь помогут любому. Но сообщество, требования и подходы растут, вероятно могут изменяться и критерии отбора менти. Поэтому если по каким-то причинам еще имеются сомнения, советую просто выйти и пообщаться с Серегой напрямую, я уверен что любые сомнения пропадут сами собой)

В Декабре 2024 столкнулся с тем, что уперся в зарплатный потолок и захотелось личного и карьерного роста. Было непонимание как этого можно добиться и постоянно откладывал поиск. Слышал, что есть менторы и давно хотел найти такого человека. На момент поиска у меня было 4,5 года реального опыта на React. Хотел для себя пробить зарплатный потолок и вырасти как специалист, прокачаться в хардах и софт скилах.

Нашел ментора на гетментор @Londeren. Понравился тем, что большой опыт в вебе и есть опыт на международном рынке

Самое основное - это то как выглядит твое резюме, это было одним из основных аспектов менторства. Резюме нужно продающее и на это был сделан основной упор. Параллельно так же занимались прокачиваем хардовых навыков, в основном на базу JS. Так же много работали над прокачиванием дисциплины и мотивации. Все это помогало не останавливаться и двигаться в нужном направлении.

За 1,5 месяца получилось найти оффер на 385к в РФ.

Работа с ментором была крутая. Куча правок резюме, созваны 1-1 по карьерным вопросам, работа в команде с такими же ребятами и помощь друг другу. А так же большая работа с дисциплиной.

К Сереге я пришел в январе 2025, пришел не спонтанно, я понимал, что совмещать поиск работы с личной жизнью будет непросто. После бесплатной консультации стало ясно: Серега нацелен на результат ученика, сопровождает весь процесс и дает гибкий график, готов сопровождать тебя на всем пути подбора и прохождения интервью.

У меня было 2 года опыта работы во фронте, TS и React. С самого начала я понимал, что есть проблемы в софтах и хотел помимо поиска работы, прокачать свои софты и быть более уверенным не только при поиске, но и при выходе на новое место. По отзывам и общению понял, что Серега @londeren поможет прокачать общение и получить сильный оффер, результат превзошел ожидания:)

В ходе работы, мы составили легенду по моему опыту, написали резюме и самопрезентацию, готовились к техническим интервью. Я в свою очередь подготовился к софтовым вопросам, проработал техники переговоров по зарплатным ожиданиям по крутейшим и содержательным гайдам. 

Ключевыми были созвоны 1 на 1 с ментором и поддержка сообщества, где каждый может дать совет или поддержать морально. Также полезна была практика ответов на софт вопросы, ответы записывались на аудио и шли на ревью, это быстро прокачивало софт-скиллы. Моя главная проблема была психологическая, я думал, что для софтовых собесов нужен “дипломатический” подход и супер-память. На практике это формальный диалог с конкретными приемами и тут этому учат.

Следуя советам Сереги вы получите удочку, которой не только сможете ловить жирные офферы, но и применять ее в повседневных делах, лучше общаться и контролировать эмоции в тексте и речи. Это инструмент, который поможет вам и дальше находить работу в разных сферах и применять эти навыки не только при поиске работодателя.

В результате обучения я получал офферы и один из них я принял в июне 2025, это был неплохой бигтех (365к чистыми), и тут начинается самое интересное.  В этом месте я не хотел оставаться надолго потому что я искал команду для роста и лучшую долгосрочную возможность. И именно это общество единомышленников помогло мне принять взвешенное решение: принять этот оффер. 

Как итог данные мне знания позволили на новом месте найти ребят, один их них меня порекомендовал в более подходящее место. Я очень понравился ребятам из этой более подходящей компании, и принял их оффер в начале осени 2025 на такие же деньги. Теперь я разрабатываю крутой проект, полностью на удаленке в команде сильнейших ребят.

Я щас пишу и мурашки по коже, но Серега и Вадим для меня как кореша, где надо подбодрят, наругают, разжуют. Я чувствовал себя очень комфортно при работе с менторами, очень запомнился момент, что про тебя не забывают, пишут и спрашивают не “когда ты отдашь какой-то поинт по роадмапу обучения”, а “все ли у тебя в порядке, может есть какие-то сложности”.  Здесь тебе не оказывают услугу, здесь с тобой проходят важный путь в твоей жизни, дают тебе навыки общения, сообщество крутых людей, дают тебе бесценный инструмент, и самое главное оффер твоей мечты, а ты в свою очередь жмешь газ и благодаришь их за то, что они рядом, помогают и направляют в нужную сторону :).

Рекомендую всем, кто хочет устроиться на работу мечты, как на ру-рынке, так и на глобал рынке. Особенно это касается людей, которые уже работают и не могут просто, так взять и уйти с работы для поиска новой, у кого есть семья, дети, эти люди помогут вам меньше об этом думать, вы будете следовать четким инструкциям.

Также советую в процессе обучения четко следовать инструкциям, поверьте они знают свое дело. Если сердце очень подсказывает, что надо поступить наоборот, созвонись обсуди 1 на 1. 

И самое главное, после начала менторства не забывайте, что вы обязаны топить на 200%, верить в себя, не поддаваться сомнением, не опукскать руки после провального собеса и тогда вас ждет отличный результат. Пишите Сереге @londeren скорее, точно не пожалеете. Всем пис 🙂

Я столкнулся с трудностями при поиске новой работы: на собеседования меня не звали, а если и звали, то проходил я их ужасно, положительных результатов не было, я даже стажером устроиться не мог. Знакомый посоветовал мне своего ментора по QA, но так как мне интересен фронт, я попросил его посоветовать мне подходящего ментора, он отправил меня к @londeren Вообще, я начинал не с нуля, у меня уже есть чуть меньше 2 лет реального опыта, правда фулстеком-сисадмином-эникейщиком, а не чисто фронтом, так что опыт достаточно размазанный, в целом писал на React. Я сформулировал свой запрос так: хочу, чтобы меня звали на собесы, а еще хочу их успешно проходить, и, конечно же, хочу через успешно пройденные собесы найти работу :)

Мы с Серегой созвонились, обсудили мои цели, и выстроили роадмап к этим целям. Обсудили сроки достижения целей и сумму ЗП, на которую я ориентируюсь. Изначально я оценивал себя на 120к, но согласился бы и на 100к, прийти к офферу хотел за 2 месяца. В общем, начали работать) Мне понравилось, что Серега закидывал мне нужные материалы к тому пункту плана, на котором я сейчас, и я всегда работал именно над тем, над чем нужно, не отвлекаясь на менее приоритетные на данный момент вещи. Также у Сереги свое коммьюнити учеников, где всегда можно обсудить какие-то важные для всех нас вещи, попросить совета, понаблюдать за прогрессом других ребят, это очень мотивирует, чувствуешь, что ты не один) Конечно, были и трудности: рыбку мне никто не дал, мне дали удочку и учили ей пользоваться. Тяжело, пришлось много и усердно работать. Но Серега всегда помогал, если у меня возникали вопросы или проблемы - мы это обсуждали и вместе находили решение. При необходимости я получал поддержку, и двигаться к цели было комфортно, я чувствовал, что я не один на этом пути.

Недавно я получил оффер, который в итоге принял: продуктовая компания с офисом в Мск, можно работать удаленно, зп 310к на руки, по ТК. Пришел я к этому офферу за 6 месяцев, хотя офферы начал получать чуть раньше (но они мне не особо нравились, так что я их не принимал). В итоге процесс занял больше времени, но и результат превзошел мои ожидания — я получил оффер на 310к! Серега с самого начала видел, что я могу получить гораздо больше, чем себе представлял, и выстроил правильную стратегию, чтобы максимизировать мой потенциал и результат. За это время я научился искать работу (оказывается, это совсем не просто, а никто до этого меня такому не учил), прокачал софт и хард скиллы. До работы с @londeren я чувствовал себя маленьким трусливым котеночком, который боится собеседований и безынициативно на них сидит. Сейчас же я уверенно хожу на собеседования, ничего не боюсь и почти не волнуюсь)

В общем, если хотите найти или сменить работу, но нет в голове четкого плана действий - пишите Сереге. Если какие-то проблемы на текущей работе, которые вы не знаете как решать и тонете в этом - пишите Сереге. Если хотите прокачаться как инженер/лид или просто получить повышение по ЗП на текущем месте - пишите Сереге.

Если есть потребность, то советую попробовать, хуже точно не будет) Главное - начать, а дальше уже пойдет по накатанной. Дорогу осилит идущий :)

Всем привет!

Я фронтенд-разработчик, пишу на React, Next.js, Typescript, пока работаю в РФ. Обратился к Сергею @londeren, чтобы поднять зарплату со 100 тыс. до 200 тыс., а в итоге получилось увеличить ее до 300 тыс. благодаря нашему сотрудничеству) Поиск новой работы занял около 4 месяцев — спокойно, в своем темпе, под руководством Сергея и в уютном комьюнити менти.

В комьюнити проходили регулярные встречи — было не скучно и гораздо веселее искать работу в компании заинтересованных людей. Сергей разработал для меня индивидуальный план развития, помог составить первоклассное резюме для hh, делился опытом на встречах и оперативно отвечал на вопросы в личке.

Мне очень понравилось, что Сергей внимательно относится к обратной связи от менти и проактивно адаптирует формат менторства, чтобы всем было комфортно. Помимо этого для меня было очень важно, что среди самих менти много зрелых состоявшихся профессионалов)

Я могу порекомендовать менторство Сергея @londeren тем, кто хочет расти в айти и тем, кого вдохновляет перспектива, после покорения рынка РФ, выйти на международный уровень с проверенным ментором.

Найти ментора мне подсказала реклама в интернете… работаю давно, около 7 лет, начинал с бэкенда и фулстека на php/bitrix/vue, пробовал искать frontend-вакансии, но дойти до оффера не удавалось, причины я понимал плохо.

Пришел к @londeren за разбором ситуации. Для начала, в полной мере проанализировали статус моих знаний. Сформировали план действий и двинулись по назначенному маршруту. По пути поддерживали коллеги Сереги и участники сообщества — практиковали парную разработку, мокали собесы. Параллельно с этими активностями переваривали резюме, формировали личную стратегию роста. По итогу, спустя несколько месяцев открыл в себе понимание важных в работе навыков, отработка которых была возможна благодаря грамотной организации активностей в сообществе.

Спустя пол года работы над собой прорвался на собеседование и получил оффер 300к в РФ, увеличив доход в 2 раза.

В работе с Серегой можно заметить легкость и слаженость действий команды — упорядочевание хаоса в лучших проявлениях командных активностей.

Рекомендую к обращению всем, кто только начинает или завис в своем восприятии рынка — не теряйтесь, ищите свой путь, находите выходы из ситуаций… ну а с поиском работы разоберется Серега.

Хотел бы оставить отзыв на менторство от Сергея (@londeren). К моменту начала работы у меня было 1,5 года опыта работы в одной компании. Рабочий стек всегда включал в себя React + Typescript, из стейт менеджеров работал с MobX и Zustand. К сожалению (или к счастью), столкнулся с сокращением в компании, что и привело меня к менторству Сергея. У меня не было понимания, какие нюансы в поиске работы сейчас есть на рынке труда, и то, как грамотно составить резюме.

Процесс работы оказался достаточно динамичным, но в тоже время его можно было проходить в зависимости от твоей текущей загруженности. Весь процесс от обращения к Сергею до оффера занял у меня ± 4 месяца. Лично для меня, ключевыми шагами являлись грамотно составленные резюме и самопрезентация. Процесс из составления лично для меня был достаточно сложным и, в какой то степени “душным”, но это необходимость, учитывая сложность поиска работы в текущее время. Такой подход определенно является одним из единственно верных, как по мне.

Результатом работы служит оффер на 300к чистыми. Искал работу в РФ, регион Москва. Как ранее и говорил, процесс поиска работы занял ± 4 месяца. Было сделано ~950 откликов, из них 43 приглашения на собеседования, 20 отказов после этапов, 6 финалов, остальные ушли в игнор. Из 6 финалов, дождался 2 оффера. В процессе прохождения собеседований, стал гораздо уверенней рассказывать о себе, в целом после 4-5 собеседования уже не было ни страха, ни какой то неуверенности в себе и своем опыте.

В целом впечатления исключительно положительные, я достигнул того, зачем пришел. Если вы думаете, стоит ли выбирать Сергея, как ментора во фронте, то я однозначно рекомендую, особенно сейчас, у него появилось большое количество активностей для учеников, которые я не застал в полной мере. Есть встречи по хардам, причем встречи достаточно серьезные, их посещения определенной прокачают вас если вы сомневаетесь в своих технических скиллах. Есть встречи по софтам, которые играют гораздо большую роль, нежели харды, хотя на первый взгляд так не кажется. Также стоит отметить, встречи свободного формата, на них можно задать интересующие вас вопросы менторам и ребятам, которые проходят путь вместе с вами, а также и просто поговорить по душам или на произвольные темы. Для меня данные встречи были очень полезными, появилась почва для раздумий, о том, как развиваться и куда двигаться после поиска работы.

В общем если вы выбираете ментора, то советую обратить свое внимание на Сергея (@londeren), помимо того, что вы получите полное сопровождение до оффера, вместе с понимаем рынка и то, какие нюансы поиска работы сейчас существуют, вы отлично проведете время и получить новые знания как в сфере разработки, так и вне нее, что немало важно, главное не бояться, а делать)

Когда пришел на менторство к @londeren, было 1,2 года опыта, пишу на js/ts react. Имея опыт поиска первой работы самостоятельно, принял решение идти к ментору, т.к. было понимание, что нужно сильно повысить конверсию резюме и понять, как в целом работает найм. В начале работы думал, просто красивое резюме и есть залог успеха, но помимо этого с @londeren я наработал навык прохождения собесов, т.к. в этом процессе куча подводных камней, о которых и не догадывался.

Взаимодействие построено на четких, структурированных роадмапах, двигаясь по которым ты приобретаешь хард- и софт-скилы, необходимые для прохождения собесов. Сильно мотивирует двигаться вперед общение в сообществе, ты не остаешься наедине с гайдами и просто выполняешь инструкции. Постоянные активности, обсуждение ситуаций других участников на собеседованиях, переговорах – отлично качают твой навык прохождения собесов.

В результате получил оффер, увеличил зп х2 со 140 до 280 т.р., но самое ценное – получил опыт самопрезентации, что сильнее всего влияет на переговорах, чем твой опыт или хард-скилы. Буквально после 2-3 месяцев работы с @londeren процесс найма, переговоров, собеседований становится ясным и предсказуемым, ты четко понимаешь, как себя вести в той или иной ситуации. Ну и в целом общение с Серегой и другими участниками дают поддержку и мотивацию, которой часто не хватает при самостоятельном поиске работы.

Серега нужен тем, кто в планах/мыслях поиска работы, чтобы сразу двигаться эффективно, ну а если ты в процессе поиска, то просто сделай первый ознакомительный созвон.

Я столкнулся с ситуацией, когда мне вновь нужно было выходить на рынок для поиска работы. Реального опыта у меня было чуть больше года на стеке React, TypeScript, MobX, Redux, но из-за того, что я работал в небольшой команде, опыт этот был довольно насыщенный. Обстоятельства на рынке разительно отличались от тех, которые были при моем первом трудоустройстве: конкуренция выросла, вакансий стало меньше и компании уже не приглашали кандидатов с резюме, написанным на коленке. Со старым резюме не было вообще никаких приглашений, и это вызывало тревогу и неуверенность: я не понимал, в чем причина - то ли резюме слабое, то ли скиллов не хватает, то ли на рынке просто нет реальных вакансий. Пришел к выводу, что если хочу как можно быстрее выйти на оффер, то мне необходимо обратиться к ментору.

Выбрал двух возможных менторов и назначил первые встречи. После знакомства с Серегой @londeren я понял – вот с этим человеком я хочу работать. Его презентация была настолько крутой, что сложно было поверить, что все описанное реализовано такой небольшой командой. Мы составили комплексный план работы: от написания легенды до зарплатных переговоров по офферу.

Самым сложным для меня оказалась проработка легенды и работа с резюме. Но благодаря гайдам от Сереги, еженедельным синкам сообщества и успехам других ребят я не просто одолел это, но и получил навыки, которые останутся со мной на всю карьеру. На детальную проработку легенды и резюме я потратил около 2,5 месяцев (я ооочень ленился + были различные праздники), и еще 1,5 месяца на сам поиск. В итоге получил 2 оффера и теперь кайфую на новом месте в московской компании с ростом по зп с 200к до 260к (+30%).

Процесс взаимодействия построен невероятно круто. Серега и Вадим @ireull создали полноценное сообщество заряженных ребят, которые совершенствуются, ищут работу и делятся опытом. На каждом этапе ты получаешь четкую структуру: теорию для изучения, практическое задание и персональную обратную связь от ментора. Причем за каждый этап отвечает конкретный ментор => ты в любом случае будешь взаимодействовать с обоими супер крутыми специалистами в процессе работы! Если где-то застрял, можно задать вопрос в сообществе и получить советы не только от Сереги или Вадима, но и от ребят, которые уже прошли этот путь. Также еженедельно проходят различные синки сообщества полезные как при поиске работы, так и для нетворкинга, потому что Серега устраивает настоящие мастермайнды, за что отдельный респект!

Когда искал ментора, моя цель была проста: как можно быстрее найти работу. Эту цель я, скорее всего, закрыл бы быстрее с другим ментором, который предлагал взять подготовленное им резюме и пойти откликаться. Но я безумно рад, что Серега своей харизмой и и ебейшей аурой на первой встрече не дал мне совершить эту ошибку. Я получил не только знания, которые не раз пригодятся в будущем, но и стал частью крутого сообщества, благодаря которому я знаю: как и куда расти, и где брать для этого мотивацию)

Любому, кто читает этот отзыв: напишите Сереге @londeren, договоритесь о синке. Ребята делают пушку!

Я Frontend-разработчик, пишу на React в связке с TypeScript, в профессии уже более 6 лет. Начал очередной поиск работы в начале 2024 года, сделал резюме по гайдам из разных источников, хорошее на мой взгляд в тот момент. Работу искал очень долго, почти год, ответов на отклики было мало, а те, что были - были отказами. Редкие собесы были провальными и я не мог натренировать навык прохождения на том количестве, что у меня получалось.

С каждым месяцем без результата энтузиазма становилось все меньше, руки опускались. Я даже понизил зарплатные ожидания, в надежде найти хоть что-то, просто не ниже по доходу, который был на тот момент, но и это не дало никакого результата.

Про менторство я давно в курсе, но был уверен, что смогу обойтись своими силами. Когда в конце 2024 стало понятно, что текущий мой проект вот-вот закончится, вопрос с работой стал совсем остро. На GitHub нашел репозиторий Сергея (@londeren), потом почитал отзывы. Обратиться к нему решил, т.к. Сергей написал, что может довести до оффера, что мне и было нужно в тот момент.

Так как у меня было мало ответов на отклики, я предположил, что проблема в резюме, соответственно, я хотел написать себе привлекательное резюме, которое обеспечит хорошую конверсию, потом выявить пробелы в прохождении собесов и подготовиться к будущим собесам. Ожидания были такие, что Сергей проанализирует что и как я делаю, скажет где и как исправить.

Ключевой этап был написание резюме. Сергей (@londeren) терпеливо писал правки, давал пояснения и отвечал на все вопросы. Потом, на основании резюме мы составили мою самопрезентацию и сделали версию резюме для HH, с этим я начал откликаться на вакансии. Конверсия стала лучше, я даже получил положительные ответы от компаний, которые на старое резюме отвечали отказом.

Подход Сергея строится на наборе очень подробных гайдов, что является довольно эффективным, так как позволяет многие шаги выполнить самостоятельно, не дожидаясь прямых инструкций. При этом, гайды не являются сухими документами, есть команда, есть сообщество, которое всегда поможет и подскажет, если что-то не понятно. Для меня самым сложным и самым затратным по времени был первый этап, описать весь свой опыт и упаковать в виде привлекательных для HR достижений. После этого остальные этапы пошли сильно легче.

По результатам, главное, что я получил, это понимание, как я должен показывать себя на рынке, упаковывать и продавать свои навыки, особенно ценно, что у меня теперь есть образец в виде моего собственного резюме, моего собственного опыта, а не абстрактный документ от сына маминой подруги. Теперь я понимаю, что нужно рассказывать HR, что говорить на техсобесе, что говорить на последующих этапах. И, конечно же, результатом является то, что на меня по резюме вышел мой новый работодатель, я успешно прошел собеседования и устроился на работу с ЗП выше той, на которую изначально рассчитывал.

Если в цифрах, то:

• было 150к, работал как ИП, поэтому по факту получалось меньше
• целился в 200к
• получил оффер на 250к на руки

Процесс взаимодействия был вполне комфортным. Конечно же, мне бы хотелось чуть больше оперативности в ответах на вопросы и больше персонального внимания, но я понимал, что я не единственный менти, и результат в любом случае в большей степени зависел от моей активности. В целом весь процесс ощущался как прыжок выше головы, который завершился успехом.

От себя в первую очередь я бы рекомендовал такое менторство людям, таким как я, у которых есть реальный опыт, достаточный для позиций middle+/senior, но у которых в силу разных причин, им не понятных, не получается получить получить ответы на отклики, приглашения на скрининги и техсобесы. Тем кто собирается начать я могу порекомендовать не затягивать работу, на каждом этапе стараться делать хоть по чуть-чуть, но каждый день. И не стесняться задавать вопросы в группе, ведь кто-то уже может быть уже прошел этапы, что предстоят тебе, и тебе могут дать рекомендацию по горячим следам.

Меня привело к Сереге то что я не мог найти работу 5 месяцев и было очень мало собеседований, ожидал что я быстро найду работу но не получалось попасть даже на собес с hr, начало казаться что может быть я плохой инженер раз меня не зовут на собеседования. Реальный опыт 2 года, стек react, node.js, различные дизайн системы и стейт менеджеры.

Хотел поднять конверсию и найти работу за 350к. Ожидал от менторинга план по улучшению резюме и прохождению собесов.

В процессе работы мы полностью переделали мое резюме и потренировались рассказ о себе. Самым сложным было написать все правильно по гайдам.

Как результат получил офер за 4 месяца на 250к в Москве. Стал по другому мыслить при прохождение собесов, начал думать как мой опыт и резюме помогает решить проблему конкретной компании. До работы было грустно что не мог найти работу и после убедился что я нормальный инженер и проблема в том как люди нанимают людей.

При работе с ментором особенно понравилось что можно ставить встречки и есть телеграмм чат в котором можно увидеть как люди делают те же задания, также понравилось что есть групповые созвоны на разные темы.

Могу рекомендовать @londeren людям которым нужен четкий план и у которых есть несколько месяцев в запасе на поиск работы.

Когда я устроился на первую работу, сразу понимал, что хочу через какое-то время вырасти - и по задачам, и по деньгам. План был простой: немного поработать, набраться опыта и с помощью ментора перейти во фронтенд из верстальщика.

На тот момент у меня был год реального опыта и стек Angular, TypeScript, JavaScript, HTML, SCSS. Хотел писать больше кода, меньше верстки и участвовать в разработке полноценного продукта.

Сначала я думал, что менторство это про хард-скиллы. Но оказалось, что главный фокус на создании сильного резюме и легенды. И это действительно сработало: итоговое резюме было мощным и дало реальные отклики.

Самым трудным этапом оказалось как раз создание легенды - и по времени, и морально. В какой-то момент хотелось все бросить, но поддержка и постоянный контакт с менторами, особенно с Вадимом @ireull, сильно помогли. Был даже созвон, после которого открылось второе дыхание.

В итоге я получил оффер фронтенд-разработчика и повысил зарплату с 105к до 220 тысяч на руки и работаю теперь на Angular - именно на том, что люблю. Весь путь занял около 5 месяцев, хотя часть времени ушла на легенду, потому что я сам немного затянул.

За это время я сильно прокачал свои навыки, закрыл пробелы и стал гораздо увереннее на собеседованиях. Большую роль сыграли собесы Сергея (@GrowGlobalPro) - я перенял его спокойную, уверенную манеру общения. Если раньше было ощущение тревоги и страха, что не справлюсь, то теперь я точно знаю: могу все, если приложить усилия.

С менторской командой работать было круто. Вадим настоящий мотиватор, всегда поддерживал и помогал не сдаться. У Сергея учился уверенности. Из плохого только написание легенды, самый трудный этап 🙂, зато момент, когда посыпались приглашения на интервью без единого отклика, все окупил.

Такое менторство я бы рекомендовал тем, у кого уже есть опыт в разработке, но кто застрял на месте и хочет выйти на новый уровень. Мой совет - просто брать и делать. Все реально.

Пришел к Сереге с небольшими знаниями в узкоспециализированных вещах (React и Next) и столкнулся с огромными трудностями в поиске работы — за два месяца не получил ни одного скрининга. Мне нужен был человек, который помог бы разобраться в проблемах и получить первый оффер. Серега в первый же день выявил мои слабые места по хардам, составил четкий план их проработки и параллельно обучал меня правильному оформлению резюме, презентации опыта и прохождению собесов. В процессе он акцентировал внимание на нюансах, о которых я бы даже не догадался самостоятельно. Результат превзошел все ожидания: оффер оказался в 2(!!!) раза выше, чем я рассчитывал (200к+), @londeren помог провести переговоры о зарплате, а работу мы в итоге нашли всего за неделю активного поиска. Огромная благодарность Сергею за профессионализм, четкую структуру и внимание к деталям. Без него я бы не справился. Рекомендую как отличного ментора, который помогает видеть важные, но неочевидные вещи!

На момент обращения у меня уже было оформлено 9 лет опыта: стек React, Next.js, TypeScript. До старта понимал, что LinkedIn у меня не самый сильный: не очень ясно, как его правильно заполнять и какими активностями заниматься. Не хотел тратить на это слишком много времени и сил. При этом уже был старый вариант профиля, который когда-то давно заполнял и вел, но заново в слепу/ пересобирать все не хотелось. С английским было похоже: примерное понимание, как учить и как работать с преподавателем, но без точного плана — особенно если преподаватель не из IT и не заточен под эти задачи.

Самое полезное что для меня было — проработка резюме и гипотезы, по которой дальше двигаться. Учитывая, что рынок труда меняется, сразу вырабатывали несколько вариантов оформления опыта: с фокусом на чистый фронт, на более инфраструктурный frontend / staff-уровень, и, например, на fullstack. Это была важная и интересная часть: нужно было собрать много деталей по «легенде», чтобы потом легко этим опытом оперировать и кромсать его под разные гипотезы.

Перед стартом я в целом знал, как устроена работа с Серегой — уже работал с ним раньше для поиска на ру-маркете — поэтому прекрасно понимал и знал как проходит работа. Как я и хотел, достаточно быстро шел по роадмапу и без лишнего стресса дошел до точки, когда можно выходить в активный поиск, по возможности участвуя в активностях сообщества. Сейчас активностей там довольно много — особенно англоязычных: peer-to-peer, English club, Q&A и т.д. Как итог, все что обещали на этом этапе - получил; поддержка не обрывается на финише этапа, а сообщество реально помогает держать фокус и чувствовать себя комфортно.

Важно уточнить: это была укороченная программа Go Global — чтобы самостоятельно выйти на рынок и сократить путь подготовки. Путь «до оффера» в нее не входил. Мне так было уместнее: не так давно я уже занимался с Серегой, принципы и типичные проблемы рынка я понимал, поэтому выбрал быстрый и эффективный выход на зарубежный рынок — собрать правила игры в одном месте и начать похожую работу, но уже зарубежном рынка. Впереди не менее важный и точно не самый легкий этап — сам поиск.

Когда я решила выйти на global рынок, у меня уже было около 6 лет опыта в IT. Я фронтенд-разработчик (React и Vue), но до этого никогда не проходила собеседования на английском и вообще не искала работу за пределами локального рынка. Поэтому решила, что этот путь хочу пройти не одна, а с поддержкой. Так я случайно нашла @GrowGlobalPro, и с февраля 2025 года мы начали работать.

Главный страх перед стартом был в том, что я никогда не проходила интервью на английском и не понимала, как вообще искать работу на global рынке: как оформить резюме, LinkedIn, как себя презентовать, как вести переговоры. Хотелось не набивать все шишки самостоятельно.

Самое первое, чем мы занялись, полностью переупаковали мой опыт. Адаптировали его под global рынок. То же самое сделали с LinkedIn: множество итераций, обсуждения каждой формулировки, поиск того, как лучше показать мой опыт и сильные стороны. Для меня это было особенно ценно, потому что самопрезентация никогда не была моей сильной стороной.

После этого начался поиск. Каждый день я выделяла минимум час на отклики и отправляла больше 10 заявок. Очень помог подробный гайд по HR-интервью. Большинство вопросов потом действительно встречались на скринингах. Еще запомнился SWAT, где мы поддерживали друг друга и не давали слиться в процессе поиска) А через сообщество я нашла buddy, с которым мы регулярно тренировались проходить интервью на английском

Отдельно хочу отметить поддержку на протяжении всего поиска. Если что-то не работало или появлялись сомнения, с Серегой всегда можно было обсудить стратегию и понять, что стоит изменить. И очень важна была поддержка на этапе переговоров по офферу, самостоятельно я бы точно чувствовала себя менее уверенно. В результате удалось договориться о повышении зарплаты

Поиск занял около шести месяцев. За это время я сделала больше 100 откликов, прошла около 20 HR-скринингов, 5 технических интервью и получила один оффер, который я приняла

Моя цель была не просто найти работу, а переехать в страну, где мне хотелось жить. Я целилась именно в Германию, и в итоге получила оффер в немецкий стартап с официальным трудоустройством и возможностью оформить Blue Card. Сейчас я уже больше полугода работаю в компании и успешно прошла испытательный срок

Я поняла, что могу самостоятельно переехать в другую страну, пройти весь этот путь и адаптироваться. Интервью на английском, которые в начале казались чем-то невероятно страшным, стали обычной частью жизни. Сейчас я каждый день использую английский в работе и в быту, и именно такую среду я когда-то и хотела для себя создать

Если говорить совсем честно, мне немного не хватило более глубоких архитектурных разборов и технических обсуждений для уровня Senior. Эту часть подготовки я в большей степени закрывала самостоятельно. Но при этом всегда можно было обратиться в чат, обсудить вопросы с ребятами или попросить совета. Для меня главная ценность менторства оказалась в другом: в сильной поддержке, понятной стратегии и ощущении, что весь этот непростой путь ты проходишь не один. Именно это помогло мне дойти до оффера и в итоге переехать в Германию

Я пришел в сообщество сначала на тариф Starter для ознакомления, затем спустя 3 месяца расширил подписку до уровня Mentorship, т.к. увидел для себя большие плюсы.

Честно говоря до покупки подписки я понимал, что технически многое могу сделать и самостоятельно. У меня уже была работа в русскоязычной компании, был опыт подготовки к собеседованиям и понимание направления развития. Но мне всегда не хватало другого: дисциплины, внешней мотивации, структурированного подхода, окружения единомышленников и людей, с которыми можно регулярно обсуждать свои вопросы, получать обратную связь и помощь.

Забегая немного вперед первый достаточно ощутимый результат от работы с Grow Global я уже получил. Мне сделали оффер в русскоязычную команду на СНГ рынке и изначально предложенные условия меня в целом устраивали. Я сомневался стоит ли вообще пытаться торговаться, т.к. боялся создать лишние риски и уже был готов принять оффер.

Я написал Сергею (@GrowGlobalPro), мы разобрали мою ситуацию, он помог сформулировать аргументацию и объяснил почему риск потерять оффер минимальный. В итоге предложение увеличили на 10%, хотя я мог просить даже больше, но решил выбрать более безопасный вариант.

По факту только за счет этой прибавки стоимость Mentorship для меня окупится меньше чем за год.

Сергей и его коллеги выстроили хорошую и структурированную работу. Есть множество готовых материалов, но при этом стратегия и план развития были адаптированы под мои конкретные запросы и цели. Мы разбирали резюме под международный рынок, самопрезентацию и уже пройденные собеседования, т.е. у меня был не просто общий гайд, а конкретный план под мой опыт и дальнейшие цели.

Очень понравился формат регулярных встреч с вопросами и ответами. Не нужно каждый раз думать стоит ли беспокоить ментора каким-то небольшим вопросом или отдельно бронировать слот. Каждую неделю есть встреча, куда можно прийти со своими вопросами, послушать ситуации других участников и узнать какие сейчас есть тенденции на рынке.

Отдельно хочу отметить подход самого Сергея. Когда у меня заканчивался Starter я еще не был готов сразу оплатить Mentorship. Сергей зафиксировал для меня стоимость, переносил сроки оплаты и сохранял доступ к сообществу.

При этом на меня никто не давил и не пытался убедить, что мне необходимо срочно переходить на следующий тариф. Наоборот, Сергей честно объяснял где Mentorship будет полезен, а где можно обойтись без него. Например прямо говорил, что если моей конечной целью будет только русскоязычный рынок, то программа может быть для меня избыточной.

Получение оффера при этом не является моей конечной точкой. Сейчас я продолжаю заниматься английским, хожу на регулярный English Speaking Club, работаю над самопрезентацией, soft skills и резюме под англоязычный рынок.

Следующая цель это выйти в сильную англоязычную компанию с более высоким доходом и более комфортным work-life.

Основная ценность Grow Global для меня не только в уже полученном результате. Я пришел сюда в первую очередь за системой, дисциплиной, окружением и людьми которые могут дать обратную связь в тот момент, когда сам начинаешь сомневаться или откладывать следующие шаги.

И на текущем этапе я все это действительно получил.

Я решила поработать с @GrowGlobalPro после того, как увидела реальный кейс знакомого: он вообще без опыта в IT с помощью ментора получил позицию мидла. Честно говоря, сначала я подумала, что это какая-то странная история и вряд ли так бывает. Но к тому моменту я уже ушла с предыдущей работы, потому что она мне не нравилась, а летом рынок был очень сложный — найти нормальную, стабильную и спокойную работу оказалось реально тяжело. Поэтому я решила попробовать. На старте у меня было около пяти лет опыта и уже несколько IT-компаний за плечами. Я работала с Angular и объективно находилась на уровне крепкого мидла. Но ожидания от менторства были скептические — казалось, что это может быть «кривая затея» и ничего не получится. Самым важным и переломным шагом стало резюме. Я совершенно не умею писать о себе — для меня это всегда было мучением. Шаблоны и структура, которые дал ментор, буквально спасли ситуацию. Особенно сложно было корректно описать опыт из первых компаний и, главное, сформулировать его с точки зрения ценности для бизнеса. Это вообще было для меня неочевидно. Без четкой структуры я бы с этим просто не справилась. Очень поддержало наличие общего чата и комьюнити. Люди делятся переживаниями, успехами, вакансиями — ты видишь, что процесс работает и ты не одна в этом пути. Это сильно мотивирует. Плюс Серега всегда отвечал быстро и по делу. Когда мне нужно было ускориться или пересобрать стратегию, мы это обсуждали и корректировали ожидания. Процесс был гибким и живым, а не формальным «по шаблону». Сейчас я планирую рекомендовать @GrowGlobalPro своим знакомым тестировщикам. Их массово сокращают в крупных компаниях, и им сложно найти работу, хотя они сильные специалисты.

Всем привет!

Хочу оставить отзыв работы с Серегой @londeren и его сообществом.

Обратился я к нему, чтобы решить свою проблему. У меня было 5 лет опыта, стэк React, Next.js. Столкнулся с внутренним блоком и непонимаем, на какой я сейчас стадии, в чем мои ошибки при поиске работы и есть ли они, в особенности при поиске на рынке вне РФ (искал в Европе).

В итоге, мы не просто подсветили слабые места и закрыли их, но и в целом хорошо прокачали все основные моменты (резюме, линк и тд). Отклики стали лучше работать, больше конверсия приглашений. И сами собесы стало проходить легче, появилась уверенность в своих силах и знаниях. А его идея с сообществом просто топ, теперь у меня всегда есть с кем обсудить вакансии, технологии и ступени развития!

Хочу также отметить, что Серега ультра-эмпат) всегда тебя выслушает, даст совет и направит в нужное русло) работать и с ним, и с его менторами было приятно и легко. Видно, что люди не только хотят денег заработать, но и реально помочь тебе!

Рекомендую всем, кто застопорился или хочет бустануть себя и зп. В особенности, если вам на зарубежный рынок - у ребят уже много успешных кейсов, они знают рынок)

Изначально обратился к Сергею с проблемой отсутствия приглашений на собеседования и хоть каких-то ответов на отклики, за спиной был опыт разработки около года-двух на реакте, и контакт с знакомыми которые оказались в точно такой же ситуации с отсутствием приглашений

При обращении хотел понять как работает рынок, как правильно составить резюме, и в чем же секрет чтобы начали приходить приглашения на скрининги и собеседования - в принципе, что я и получил после работы с Сергеем и Вадимом, помимо кучи другой полезной информации и работы в крайне дружелюбном сообществе, где каждый делился своим опытом и наблюдениями)

В результате составил правильное резюме, понял как работает рынок и что в нем вообще происходит, заполучил долгожданный оффер, получил фидбек, советы и опыт - как от ментора, так и от других людей

По взаимодействию все было удобно и быстро - общение было постоянным, не было какого-то пинга или ожидания Все были заинтересованы в результате и не было такого что я просто сидел и чего-то ждал)

Очень положительно могу отозваться о построенном процессе - он всегда идет, без остановки От начала с легендой - до конечного этапа получения оффера и переговорах Можно посмотреть как другие люди идут по такому же пути как ты - изучить опыт, поделиться своим, набраться уверенности что ты не один

В общем, все классно, крайне рекомендовал бы Сергея @londeren как ментора Как для тех кто уже давно на рынке и хочет прокачать себя, так и для тех кто столкнулся с подобной проблемой как у меня - когда нужно научиться продавать себя и свое резюме)

Я обратился к Сергею, чтобы прояснить ситуацию на работе, услышать мнение со стороны более опытного человека и понять, какие у меня есть варианты действий. Также мне было интересно узнать больше про валютную удаленку.

Сергей очень подробно объяснил мне возможные варианты, дал больше дельных рекомендаций, чем смогли несколько моих друзей вместе взятые. Он также рассказал, с какими трудностями можно столкнуться при валютной удаленке, и показал примерное направление, куда можно двигаться.

В результате я четко понял, в чем заключается проблема в моей текущей работе, определился, как буду из нее выходить, и даже подумываю в будущем обратиться по поводу устройства на валютную удаленку.

Работать с Сергеем как с ментором было приятно и полезно. Он оказался очень приятным человеком и действительно был заинтересован в моей ситуации и поиске решения. Уже на первой сессии, за 40 минут, мы успели разобрать все, что меня беспокоило.

Я бы порекомендовал такое менторство тем, кто не знает, как справиться с карьерными трудностями или проблемами на работе. Обращение к Сергею поможет прояснить ситуацию и понять, какие есть варианты действий.

Всем привет. Я Женя и мне.. много лет. Последние 6-7 лет я работаю Frontend-разработчиком.

Периодически моя задница по тем или иным причинам требовала перемен и я выходил на поиск новой работы. Почти всегда это выходило более-менее быстро - очень много просмотров от эйчаров, много звонков и собесов. Но не в последний раз. Тогда мое резюме (речь про hh) не смотрел никто. Я даже начал сомневаться на тот ли сайт я зашел, открыто ли резюме и не забанен ли я там. Все было нормально в этом, а резюме все равно не смотрели. И я решил что-то с этим делать. Самостоятельно не получилось и я начал искать помощь. Нашел Сергея @londeren и обратился к нему за помощью. В итоге за несколько месяцев (так долго, потому что я реально не спешил из-за того, что в моменте искать работу я передумал) он мне помог сделать такое резюме, которого у меня никогда не было. Тут важно заметить то, что Серега настолько профессионально и дотошно вкладывался в каждую строчку резюме, что в моменте я уже подумал, что это ему больше надо, чем мне. Клянусь, я никогда не видел настолько въедливого ревью, как у Сереги. Еще в процессе работы над резюме буквально после первых правок (а их потом было еще около сотни точно) я ради интереса открыл резюме на hh и просмотры стали прибавляться очень быстро. ДУмаю не стоит говорить о том, что по мере улучшения резюме просмотров становилось еще больше. Соответственно и общения с эйчарами стало больше. Сейчас резюме закрыто, но уверен, что конечный вариант приведет эйчаров в экстаз, а меня к новым собесам.

Сергей - отличный ментор. Очень корректные замечания, комментарии по делу, все четко быстро и в срок. Еще очень важно то, что Сергей работает именно с проблемным местом. Когда я к нему обращался, я рассказал ему про несколько своих проблем, как мне казалось. Но он очень четко вычленил только вопрос с резюме, с остальным он сказал, что я в силах разобраться сам. Хотя он мог бы сказать, что да, надо поработать над всеми вопросами и заплатить ему стопятьсот тыщ. Но нет, ему важен результат и решение тех вопросов, где подопечный не может справиться сам.

Я однозначно рекомендую Сергея как ментора. Он вам поможет с вашим запросом на изи.

Я захотел выйти на европейский рынок, и это было непростой задачей, так как рынок был новый для меня, и я искал только удаленную работу. После нескольких недель попыток найти работу самостоятельно с малым количеством откликов, я решил не терять время на тестирование рынка и обратился к Сергею. Выбрал его, потому что не все менторы готовы работать с зарубежными рынками, а у него есть опыт в этом.

Я взял услугу сопровождения до первых собеседований, и Сергей помог мне с оформлением резюме, а также дал полезные советы по улучшению профиля на LinkedIn. Все это привело к значительному увеличению количества сообщений от HR увеличению количества сообщений от HR на 90%.

Сергей помог мне уверенно выйти на собеседования, и в результате я нашел европейскую компанию, с которой уже несколько месяцев работаю! Работать с ним было легко и продуктивно — всегда на связи, четкие рекомендации и полезные материалы.

Рекомендую Сергея (@londeren) тем, кто хочет быстро и грамотно выйти на новый рынок или просто улучшить свой подход к поиску работы.

Мне нужно было разобраться в том что такое дженерики в общем и в коде, который использует дженерики, интерфейсы, классы, наследование. Т.к. это совершенно новая для меня тема, а концепции сложные, нужна была возможность “на лету” задавать вопросы, чтобы разобраться в материале Сергей рассказал о дженериках, как работает код, что и с чем взаимодейстует. В итоге я получила понимание того, что такое дженерики, получила возможность разобраться в аналогичном коде с тем что разбирали на сессии. Могу продвигаться дальше по теме ООП Общаться с Сергеем легко, коммуникация дружелюбная, можно спокойно задавать вопросы хоть по 10 раз про одно и тоже, чтобы в итоге разобраться, это круто)

Всем привет👋 Хочу поделиться отзывом о совместной работе/менторстве совместно с @londeren Мой опыт поиска ментора начался с того, что я начал ощущать последние месяцы сумасшедшее давление на текущем месте работы(спойлер, бывшей работе) от одного, а временами и нескольких коллег-разработчиков с более высокими должностями. Я думал что найду ментора, жестка прокачаюсь и наконец-то они от меня отвалят, но на самом деле все сложилось куда интереснее. После первого созвона с Сергеем удалось четко внести ясность в происходящее и понять, что на самом деле сейчас со мной происходит. Как вы наверное догадались, проблема была не во мне, а в этих коллегах-товарищах которые требовали от меня неадекватной хрени. По итогу, было 2 возможных решения проблемы, первый - это затянуть пояса и батрачить как проклятый в надежде удовлетворить чьи-то беспонтовые хотелки, которые кстати, как и предсказывал Сергей, со временем только увеличивались и становились все более неадекватны. Ну или второе, это искать новую работу. (Об этом я, между прочим, слегка и сам догадывался, но боялся смотреть правде в глаза). В процессе поиска новой работы, мы не только вместе работали над улучшением резюме, но также и разбирали текущие задачи и ситуации, возникающие на работе. (Той самой, которую я ненавидел)

В итоге у нас организовался четкий и ясный план по плавному переходу на новую работу, с возможностью сохранения текущего места. По ходу дела, Сергей всегда был на связи и помогал не только в техническом аспекте. но и в моральном, не давал падать духом и всегда поддерживал. Также, за время прохождения собеседований и скринингов, из-за того что Сергей их все отсматривал и давал подробные комментарии как и что можно и нужно улучшить, у меня образовался собственный навык и скилл в этих вопросах. По итогу я получил не просто рыбку, но и удочку, что важно, ведь я смогу применять данные навыки и в дальнейшей карьере. В результате нашей работы я мало того что ушел с предыдущего места с довольно неплохим денежным парашютом (который также стал возможен благодаря своевременным и ценным советам Сергея), так еще на новую работу я устроился с ЗП на 30% выше моих ожиданий.

Если вы все еще думаете нужен вам ментор или нет, если у вас возникли сложности и вы не видите однозначного выхода, я очень уж вас прошу не воевать в одиночку, а доверить это дело профессионалу своего дела - Сергею. Поверьте, вы не пожалеете, потому что я даже представить не мог, насколько некоторые мелочи (а иногда и крупночи) важны, а ведь я о них сам даже никогда и не думал.

Хотел собрать весь свой опыт работы и запаковать в резюме чтобы не вспоминать потом что делал и какие достижения были. Обратился к Сергею за помощью достать все самое важное и ценное при поиске и оформить в читаемый вид. Сергей не просто прочитал один раз и сказал все норм, он вчитывался в результаты и требовал довести дело до конца, за что я ему очень благодарен. После многочисленных правок мы совместно получили читаемую версию с определенным повествованием и посылом. Резюме лежит на hh, я не нахожусь в активном поиске, но мне стабильно прилетают предложения. Помимо этого в процессе получил бесценные осознания того что действительно важно в своем опыте. Цель достигнута, я очень благодарен Сергею. В коммуникции был выбран асинхронный формат, в свободное время заходили в общий файл и обменивались комментариями.

Сергей помог найти ошибки в коде, с которыми я не справлялся сам. Очень детально, структурированно объяснил где и от чего возникают ошибки в моем приложении, показал как их исправить. Также дал полезные советы и материалы на изучение. Сергей большой профессионал, грамотно и без воды рассказал обо всем что мне было нужно. Однозначно рекомендую обращаться к нему.

Когда я первый раз обратился к Сергею, (а обращался я к нему 2 раза и после получил оффер))) мой вопрос был в том, куда можно двигаться во фронтенде На тот момент у меня были знания верстки (html, css) и немножко js на уровне: вставить из библиотеки какой-нибудь скрипт на лэндинг Сергей мне объяснил, что сейчас востребовано на рынке, рассказал много всего, что нужно для изучения и на что обратить внимание (если в общих чертах) Мне помогло это выстроить более конкретный план развития в голове и двигаться дальше с огромным прогрессом

Эти два созвона по 1 часу были супер продуктивными, без воды. На первом созвоне был расписан план действий, я пересматривал запись, чтобы от него не отклоняться, ну и много практиковался На втором, уже через полгода, я задавал более точечные вопросы по JS и по трудоустройству, на что также получил план действий от которого не отклонялся, ну и как итог первый оффер, первая работа))

Мое резюме не работало как нужно. Все мои отклики были проигнорированы или отвечены отказом, не приходили приглашения на собеседования.

Я обратился с такой проблемой к Сергею и мы выработали стратегию с индивидуальным подходом, чтобы представить мое резюме в лучшем свете. После первой беседы мне были даны ресурсы, которые помогли лучше обновить резюме, запись нашего разговора, по которой делались точечные правки. Выработана стратегия по которой нужно будет действовать, даже после первого оффера.

Как только все было готов, в первый же день после публикации моего обновленного резюме, я получил приглашение на собеседование. Дальше все уже было в моих руках.

Приглашения приходят и сейчас

Понравилось, что у ментора есть четкое понимание, что нужно делать по достижению цели, удобная структурированность подачи материала. И самое важное крутые софт скиллы, доброжелательность и позитивное мышление на, то как дойти до поставленной цели. Еще чувствуется поддержка и заинтересованность ментора помочь студенту. Много чему есть поучится у Сергея и хочется брать с него пример в работе. С первой встречи видно, что Сергей отличный руководитель, с таким руководителем и сам становишься смелее, организованнее и более бесстрашным перед задачами.

Задача

Сергей решил сменить карьеру из продаж на веб-разработку. В интернете много информации, но она зачастую противоречива и сложна для восприятия. Ему был нужен наставник, который мог бы составить учебный план, направить в правильное русло и помочь эффективно достичь цели.

Решение

Мы начали с разработки структурированного учебного плана. В качестве первого шага Сергей получил домашнее задание, включающее видео, статьи и прохождение туториалов по HTML и CSS. Важно было не только изучить материалы, но и выполнить практические задания и выложить результаты на GitHub.

Задача

Денису 19 лет, он учится на 2 курсе на программной инженерии и работает в компании джуниор фронтендером на стеке: AngularJs (1.x), SCSS, Typescript. Денис хочет стать тимлидом потому что чувствует в себе и проявляет лидерские качества: лидер в компании друзей, руководитель компании видит в нем будущего лидера.

Денис не знал в какую сторону развиваться: тимлид, продакт, техлид. И что изучать, что важно для лидерской роли. Надо было провалидировать карту развития, которую Денис составил сам и дополнить ее необходимыми вещами.

Задача

Роман — фронтенд разработчик с 3 годами опыта в Angular. Несмотря на хорошую цифру в годах опыта, Роман не чувствовал себя на 3 года опыта, было ощущение, что его знания не систематизированы, он не знал, что из важных вещей он не знает. Это означает, что он не понимал, куда ему расти, что изучать.

Решение

Мы провели одну менторскую сессию на 1,5 часа, где разработали стратегию решения его проблемы: составить список пробелов в знаниях Angular, JavaScript и поставить цель по закрытию пробелов. Роман выбрал себе пет-проект, на котором он мог бы оттачивать свои знания.

Также мы обсудили пробелы в софт-скиллах, для их улучшения я дал Роману необходимые материалы.

Задача

Иван — студент, учится в университете. Нашел вакансию стажера в Сбер. Это известный бренд, поэтому для Ивана это реальная возможность отлично начать свою карьеру, пока он учится.

Иван хотел подготовиться к собеседованию на позицию UX/UI-дизайнера, но не знал о том, как проходят собеседования и к чему надо больше всего готовиться, что больше всего нужно знать.