Почему вы не получите повышение или 3 уровня ценности, о которых нужно знать
Часто бывает так: разработчик хорошо перформит, всегда на месте, надежен, делает все свои таски и даже берет что-то сверху. Но при этом почему-то менее опытные коллеги получают повышения, а этот человек так и остается на своем месте.
В этом посте я хочу рассказать, почему так происходит, и как можно изменить ситуацию, чтобы начать расти на своем месте — если вы этого хотите, конечно же.
Итак, есть 3 уровня ценности, которые вы можете давать на своей работе. Больше уровень — выше ваша позиция и больше денег вы получаете.
Первый уровень ценности — это просто работать работу, делать хорошо то, для чего вас нанимали. На этом уровне вас ценят за ваши навыки и знания. Вы — тот самый человек, который закрывает таски. Работодатель знает, что вы исполнительный, надежный, не срываете сроки или предупреждаете заранее о задержках. Проблема в том, что это самый низкий уровень ценности в глазах рынка. Вы хоть и делаете свою работу, но вас не замечают.
Второй уровень — управление. Здесь вы уже не просто работаете работу, а руководите людьми, процессами или проектами. Это более ценный уровень для компании, потому что вы начинаете влиять на результаты шире и глубже. Это позиция тимлида или более менеджера более высокого уровня. Но и здесь есть подвох: многие все еще чувствуют себя недооцененными, несмотря на повышение.
Тут можно совершить 2 ошибки. Первая — это вера в то, что нужно еще больше учиться, получать дипломы и сертификаты, закончить вторую вышку. Вторая — работать еще больше, брать на себя новые задачи и проекты. Вместо продвижения вы тут скорее всего получите выгорание — все, как мы любим.
Третий уровень, тут больше всего денег, потому что вы даете максимальную ценность компании — это общение. Да, тупо умение говорить. Люди, которые умеют ясно и уверенно выражать свои мысли, быстрее получают признание, их замечает руководство, они получают повышения и делают большее интересные, глобальные и важные вещи.
При этом не редко бывает, что у этих людей не очень много опыта, они даже могут обращаться к вам за помощью, но благодаря своим коммуникационным навыкам они идут вперед быстрее. И это нормально, потому что рынок больше всего ценит именно тех, кто умеет эффективно общаться и выстраивать отношения.
Теперь вы знаете, что дает максимальную ценность компании и если застрянете на уровне «просто работать работу» или даже «управлять процессами», — вы будете знать что делать — прокачивать свои навыки общения. Именно они могут стать вашим ключом к новым возможностям и карьерному росту.
Лучше, конечно, начинать думать об этом как можно раньше, а не когда уже припрет. Тут я могу вам посоветовать книгу Think Faster, Talk Smarter Мэтта Абрахамса или его выступление на эту тему.