Через 2 месяца в Европе вступит в силу закон, который ломает одну из самых токсичных игр в найме
С 7 июня все страны ЕС обязаны внедрить Директиву о прозрачности зарплат. Схема “зарплата по результатам собеседования” начинает разваливаться, к концу 2026 года 94% компаний будут раскрывать вилки при найме.
Что меняется
-
Компания обязана назвать зарплатную вилку до первого интервью. Не “зависит от опыта”, а нормальный рейндж. Польша и Швеция уже требуют вилку прямо в вакансии.
-
Спрашивать вашу текущую зарплату запрещено. На любом этапе. Раньше рекрутер цеплялся за вашу цифру и якорил оффер вниз, теперь это незаконно.
-
Можно запросить данные о зарплатах коллег на аналогичных ролях и компания обязана ответить. “Зарплата — конфиденциальная информация” уходит в прошлое.
-
Разрыв в зарплатах больше 5% компания обязана исправить, и доказывать свою правоту должен работодатель, не вы.
Что делать на практике
Нет вилки в вакансии? Спрашивайте до первого созвона, это ваше законное право, а не наглость.
HR спрашивает текущую зарплату? Red flag, шлите нахуй спокойно отвечаете: “I’d prefer to discuss the salary range for this role”, закон на вашей стороне.
Получили оффер? Цельтесь в верхнюю часть вилки и аргументируйте навыками, а не прошлой зарплатой.
Если вы работаете по B2B-контракту, формально закон на вас не распространяется. Но когда почти все компании начинают публиковать вилки для сотрудников, эти цифры становятся рыночными бенчмарками. Используйте их как аргумент в своих переговорах по рейту.
Рынок меняется в пользу кандидатов, но чтобы использовать эту прозрачность надо уметь вести переговоры и грамотно себя продавать. Именно этому мы учим в менторстве.