Стрим про резюме для международного рынка: избранные темы и запись

Стрим завершен, благодарю всех, кто пришел и задавал вопросы

Несколько избранных тем со стрима:

  • 9:45 — ATS: как нестандартная верстка ломает парсинг резюме
  • 19:45 — Возраст в резюме: скрывать или нет — и почему
  • 23:52 — Главная ошибка: два резюме в одном — нужно делать отдельные
  • 48:00 — Что нужно, чтобы выйти на международный рынок — главный фактор
  • 1:06:00 — Зарплатные ожидания: указывать или нет — почему это ловушка на зарубежном рынке
  • 1:13:00 — Локация в резюме: почему Russia мешает найти работу за рубежом
  • 1:14:00 — Булеты с метриками: как показать влияние на бизнес
  • 1:38:00 — Минимальный опыт для выхода на международный рынок
  • 1:55:00 — Только Achievements — Responsibilities в зарубежном резюме не нужны
  • 2:09:00 — Accessibility в резюме: почему это сильный булет для европейского рынка

→ полный список — в видео на Youtube

Запись

// mentorship.summary()

Менторство Grow Global: от резюме до оффера

Менторская программа для разработчиков, которые хотят работать на глобальном рынке и получать от $5,000 в месяц в €/$/£. Не набор услуг, а пошаговая система: ментор и команда ведут весь путь — от резюме и LinkedIn до собесов и зарплатных переговоров. Средний рост дохода учеников — x2.5, среднее время до оффера — 2–5 месяцев.

Бесплатно · 30 минут · Без впаривания

Обсуждение

Открыть обсуждение в Telegram

Дальше

Через 2 месяца в Европе вступит в силу закон, который ломает одну из самых токсичных игр в найме

Что меняет Директива ЕС о прозрачности зарплат с 7 июня: обязательная вилка до интервью, запрет спрашивать текущую зарплату, доступ к данным о зарплатах коллег. И как этим пользоваться кандидату.