Повангуем: что будет с разработчиками через 2-3 года

Обсуждали с учениками перспективы AI и зашли далеко, предлагаю и тут поразгонять.

Джуновскую работу AI уже делает: фиксит баги, пишет компоненты, собирает страницы.

Синьор + три агента = маленькая команда.

Реальность США: людей увольняют, а потом нанимают тренировать AI делать их же работу. За копейки, на аукционной системе, где ты сидишь на нервной кнопке 24/7 и ждешь задачу. По сути, забиваешь гвозди в крышку собственного гроба. Сколько у нас есть пока нас всех заменят — год, пять, десять — хер знает.

Мой принцип тут простой: если не можешь победить — возглавь.

  • Конкретный язык программирования становится такой же абстракцией, какой стал переход Ассемблер → Си → Python — все меньше надо думать про низкоуровневые вещи и все больше можно фокусироваться на сути.
  • Стоит не задрачивать компонентики, а думать на несколько уровней выше. Не какой код писать, а какую систему строить и зачем.
  • Побеждать будут не те, кто пишет код, а те, кто понимает, что нужно бизнесу, и собирает это из кирпичиков, которые AI легко нафигачит.
  • Учиться управлять агентами как командой джунов-мидлов — это уже не будущее, это маст прям сейчас.

А вы че думаете, сколько лет у нас еще есть и что вы делаете прямо сейчас, чтобы быть нужным через 3 года в своей профессии?

// mentorship.summary()

Менторство Grow Global: от резюме до оффера

Менторская программа для разработчиков, которые хотят работать на глобальном рынке и получать от $5,000 в месяц в €/$/£. Не набор услуг, а пошаговая система: ментор и команда ведут весь путь — от резюме и LinkedIn до собесов и зарплатных переговоров. Средний рост дохода учеников — x2.5, среднее время до оффера — 2–5 месяцев.

Бесплатно · 30 минут · Без впаривания

Обсуждение

Открыть обсуждение в Telegram

Дальше

США vs Европа. Где искать работу в Tech в 2026

Сравнение двух рынков по цифрам найма и увольнений за год, разбор визового барьера в США и распределение усилий в поиске между Европой, Штатами и удаленкой.