Оффер 250 000 ₽ после года безуспешного поиска

Я Frontend-разработчик, пишу на React в связке с TypeScript, в профессии уже более 6 лет. Начал очередной поиск работы в начале 2024 года, сделал резюме по гайдам из разных источников, хорошее на мой взгляд в тот момент. Работу искал очень долго, почти год, ответов на отклики было мало, а те, что были - были отказами. Редкие собесы были провальными и я не мог натренировать навык прохождения на том количестве, что у меня получалось.

С каждым месяцем без результата энтузиазма становилось все меньше, руки опускались. Я даже понизил зарплатные ожидания, в надежде найти хоть что-то, просто не ниже по доходу, который был на тот момент, но и это не дало никакого результата.

Про менторство я давно в курсе, но был уверен, что смогу обойтись своими силами. Когда в конце 2024 стало понятно, что текущий мой проект вот-вот закончится, вопрос с работой стал совсем остро. На GitHub нашел репозиторий Сергея (@londeren), потом почитал отзывы. Обратиться к нему решил, т.к. Сергей написал, что может довести до оффера, что мне и было нужно в тот момент.

Так как у меня было мало ответов на отклики, я предположил, что проблема в резюме, соответственно, я хотел написать себе привлекательное резюме, которое обеспечит хорошую конверсию, потом выявить пробелы в прохождении собесов и подготовиться к будущим собесам. Ожидания были такие, что Сергей проанализирует что и как я делаю, скажет где и как исправить.

Ключевой этап был написание резюме. Сергей (@londeren) терпеливо писал правки, давал пояснения и отвечал на все вопросы. Потом, на основании резюме мы составили мою самопрезентацию и сделали версию резюме для HH, с этим я начал откликаться на вакансии. Конверсия стала лучше, я даже получил положительные ответы от компаний, которые на старое резюме отвечали отказом.

Подход Сергея строится на наборе очень подробных гайдов, что является довольно эффективным, так как позволяет многие шаги выполнить самостоятельно, не дожидаясь прямых инструкций. При этом, гайды не являются сухими документами, есть команда, есть сообщество, которое всегда поможет и подскажет, если что-то не понятно. Для меня самым сложным и самым затратным по времени был первый этап, описать весь свой опыт и упаковать в виде привлекательных для HR достижений. После этого остальные этапы пошли сильно легче.

По результатам, главное, что я получил, это понимание, как я должен показывать себя на рынке, упаковывать и продавать свои навыки, особенно ценно, что у меня теперь есть образец в виде моего собственного резюме, моего собственного опыта, а не абстрактный документ от сына маминой подруги. Теперь я понимаю, что нужно рассказывать HR, что говорить на техсобесе, что говорить на последующих этапах. И, конечно же, результатом является то, что на меня по резюме вышел мой новый работодатель, я успешно прошел собеседования и устроился на работу с ЗП выше той, на которую изначально рассчитывал.

Если в цифрах, то:

• было 150к, работал как ИП, поэтому по факту получалось меньше
• целился в 200к
• получил оффер на 250к на руки

Процесс взаимодействия был вполне комфортным. Конечно же, мне бы хотелось чуть больше оперативности в ответах на вопросы и больше персонального внимания, но я понимал, что я не единственный менти, и результат в любом случае в большей степени зависел от моей активности. В целом весь процесс ощущался как прыжок выше головы, который завершился успехом.

От себя в первую очередь я бы рекомендовал такое менторство людям, таким как я, у которых есть реальный опыт, достаточный для позиций middle+/senior, но у которых в силу разных причин, им не понятных, не получается получить получить ответы на отклики, приглашения на скрининги и техсобесы. Тем кто собирается начать я могу порекомендовать не затягивать работу, на каждом этапе стараться делать хоть по чуть-чуть, но каждый день. И не стесняться задавать вопросы в группе, ведь кто-то уже может быть уже прошел этапы, что предстоят тебе, и тебе могут дать рекомендацию по горячим следам.