Оффер 4500 € в нидерландском финтехе за 76 дней

Когда-то мне казалось, что найти новую работу после моего опыта будет несложно. Я фронтенд-разработчик с 5-летним стажем, React и вся экосистема вокруг него. Работал в крупных компаниях - Северсталь, Сбербанк. Делал и интерфейсы, и библиотеки компонентов, работал как самостоятельно, так и в больших командах.

Но жизнь решила иначе.

После эмиграции у меня обнаружили рак. Дорогое лечение, постоянный стресс. А потом меня еще и сократили. Это был тот самый момент, когда кажется, что жизнь решила дать под дых сразу несколько раз.

Я почти полгода пытался найти работу. Искал и на российском рынке, и на глобальном. Откликов почти не было. Если кто-то отвечал, то чаще всего дальше HR-скрининга дело не доходило. Самое неприятное - постепенно начинаешь сомневаться в себе. Думаешь, что, может быть, уже недостаточно хороший разработчик или опыта не хватает.

Именно тогда я решил попробовать менторство. Изначально вообще хотел просто потренировать технические собеседования. Наткнулся на @GrowGlobalPro (тогда они еще назывались по-другому), записался на консультацию и уже после первого созвона понял, что проблема вообще не в алгоритмах.

Оказалось, что поиск работы - это отдельный навык, в котором куча нюансов.

Что мне особенно понравилось - ребята не делают все за тебя. Они не пишут за тебя резюме и не придумывают красивую легенду, как это часто бывает. Они учат, как это делать самостоятельно. Мы полностью переупаковали резюме и LinkedIn, разобрали, как правильно рассказывать о своем опыте, как превращать список задач в историю, которая действительно цепляет.

Для меня это вообще было открытием. Я искренне считал, что у меня не так много сильного опыта. Но пока собирал рассказ о себе по их методике, оказалось, что за несколько лет накопилось огромное количество действительно сложных и интересных проектов, о которых я раньше рассказывал буквально парой фраз.

Еще очень помогли еженедельные созвоны. Мы разбирали реальные задачи с собеседований, обсуждали вопросы, тренировались. Причем не просто искали правильный ответ, а учились правильно рассуждать. У них есть подход, при котором ты сначала вслух раскладываешь задачу по полочкам, и пока это делаешь - половина решения уже рождается сама.

Самое забавное, что именно так произошло на техническом собеседовании, после которого я получил оффер. Я начал вслух разбирать задачу, и интервьюеры меня остановили со словами: “Видно, что ты понимаешь, как ее решать. Поехали дальше.”

Еще отдельно хочу отметить English Speaking Club. Для меня это тоже оказалось полезно. После регулярной практики английского на реальных созвонах на интервью начинаешь чувствовать себя намного спокойнее.

От старта программы до оффера прошло около двух месяцев. В итоге я получил удаленную работу в нидерландском финтехе с зарплатой 4500 €.

Но если честно, самым ценным для меня оказалась даже не сама работа. Главное - я снова почувствовал уверенность в себе. Теперь я понимаю, как искать работу, как готовиться к интервью, как презентовать свой опыт и не теряться на собеседованиях.

Конечно, никто не сделает работу за вас. Приходилось самому много писать, переписывать, готовиться, ходить на интервью и разбирать ошибки. Иногда было тяжело, иногда что-то не получалось с первого раза. Но именно поэтому в итоге остаются не просто готовые шаблоны, а понимание того, как искать работу дальше самостоятельно.